Neljapäeval, 11. aprillil tähistatakse Eestis Võrdse palga päeva. BPW Estonia, Eestis tuntud kui Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsioon, korraldab sel puhul juba 4. aastat järjest meeleoluka aktsiooni “Tilliga ja tillita”.

11. aprillil pakutakse söögikohtades üle Eesti erinevaid tilliga ja tillita roogasid kahe erineva hinnaga. Tilliga roog on 27,7% kallim kui samasugune ilma tillita. Sõnamängu ja huumori abil viitame sellele, et Eestis on meeste ja naiste palkade vahe 27,7%[1], mis on endiselt suurim Euroopas (Euroopa keskmine on 16,2%).

„Tilliga ja tillita“ kaudu tahame pöörata tähelepanu sellele, et ühiskonnas on ressursid naiste ja meeste vahel ebavõrdselt jagunenud. Sektorites, kus enamik töötajaid on naised, on palgad madalamad kui sektorites, kus töötavad valdavalt mehed. Palgaerinevust põhjustab ka naiste töö ja oskuste alahindamine, näiteks meeste juhirolli väärtustatakse kõrgemalt. Palgalõhe püsimist toetavad omakorda stereotüüpsed soorollid ja hoiakud.

2012. aasta lõpul läbiviidud üle-Eestiline küsitlus[2] näitas, et:

  • 84% eestimaalastest olid teadlikud palgalõhest Eestis;

  • 48% elanikkonnast pidas palgalõhet tõsiseks või väga tõsiseks

  • probleemiks;

  • 75% küsitletutest leidsid, et palgalõhe mõjutegureid tuleks

  • rohkem lahti seletada.

Meie eesmärk on teadvustada inimesi palgalõhe teemast. Arvamusi saab avaldada Facebook’is http://www.facebook.com/Tilligajatillita1. Samas on info kampaaniaga liitunud söögikohtadest.

Juhtumeid ja infot kampaania kohta leiab ka BPW Estonia kodulehelt: www.bpw-estonia.ee Euroopa  Komisjonil  on naiste-meeste palgalõhe veebileht, mis on olemas ka eesti keeles: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_et.htm

Lisaks kampaaniale söögikohtades organiseerib BPW Estonia aprillis ja mais Eesti erinevates linnades tasuta liidrioskustearendamise koolitusi programmi Naised võtmepositsioonidele raames. Koolitusi kaasrahastab EMP toetuste Vabaühenduste Fond Avatud Eesti Fondi vahendusel.